在招商基金管理公司经营理念指引下，我们将培养起广大员工对企业价值观的认同感，塑造招商基金管理公司企业文化。 
1、开放与学习是招商基金管理公司企业文化的核心。在当今世界日新月异的背景下，为适应复杂多变的世界，所有人和所有的组织都必须培养应变的能力、发展新技能的能力和采取新态度的能力，这就是学习的能力。招商基金管理公司作为一个整体，它是一个开放型组织，它将不断吸收境内外成功经验和先进技术，吸收海内外优秀人才，不断提升其竞争力。作为招商基金管理公司的每个员工，将在这个开放的环境中不断学习与成长。
2、团结与协作是招商基金管理公司企业文化的重要方面。招商基金管理公司作为合资公司，在中外股东、中外雇员间将存在文化背景的差异，但我们将力求整合双方优势，倡导全局观念和发挥整体优势，反对任何形式的各自为政和相互拆台，锻造共同进取的团队精神。团队精神还强调各部门之间、员工之间的团体协作精神。我们将尊重个性，鼓励员工充分发挥自身的主动性和创造力，但更重视集体的奋斗和集体的成功，把对个人的激励与对团队的激励有机结合起来。
3、以人为本和成就导向是招商基金管理公司文化的重要特征。"以人为本"是指招商基金管理公司对外以客户为本，坚?quot;客户是朋友"的优质服务观；对内以员工为本，尊重人，培养人，关爱人。人力资源是公司最重要的战略资源，是公司各项事业成功的基础，每个员工的智慧、劳动和成长发展将塑造着招商基金管理公司的未来；招商基金管理公司将把企业发展与员工职业生涯发展融为一体，通过自身的发展为每个员工的发展提供机会和舞台；公司各级管理者要尊重下属员工，要善于调动下属员工的工作积极性，负有帮助下属员工成长发展的职责；公司倡导人与人之间的相互尊重、相互关爱和相互帮助；重视员工队伍的忠诚度和凝聚力，在坚持"能进能出"的同时，鼓励敬业奉献并富有进取精神的员工在公司长期服务；公司认真维护员工的合法权益，积极为员工创造良好的工作和生活条件，解除员工的后顾之忧。
成就导向是指各类考核评价的结果导向。公司将强调"以业绩论英雄"；公司不忽视员工的工作过程，但更重视其工作效果；不无视员工的"苦劳"，但更重视员工的"功劳"。
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